Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1319/2021 del 15/12/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…ecie, essendovi profili di analogia tra l' ipotesi del lavoratore il cui licenziamento sia ritenuto giudizialmente illegittimo e che non venga reintegrato, e quella del lavoratore la cui "cessione"del…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1101/2021 del 03/11/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1322/2021 del 02/11/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…XXX non avesse mai avuto più di 8-9 dipendenti. Per questo, anche laddove il licenziamento fosse stato ritenuto illegittimo, il rapporto di lavoro avrebbe dovuto essere comunque dichiarato risolto, co…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1137/2021 del 28/10/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…o in questione non è un licenziamento, quindi non andava applicata la disciplina dell' art. 3, co 1 , Dlgs n. 23/2015, perché, essendo il contratto di apprendistato illegittimo, la società non poteva …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 791/2021 del 20/07/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 985/2021 del 16/07/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

…le somme corrisposte in esecuzione della sentenza di primo grado che abbia dichiarato illegittimo il licenziamento ed ordinato la reintegrazione del lavoratore, costituiscono (in assenza di ottemperan…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 411/2021 del 09/04/2021 (Dott. Carla Maria Bianchini)

….2019 e del 9.1.2020; conseguentemente: 3 ) in via principale: accertare e dichiarare che il licenziamento/recesso dal rapporto di lavoro in essere con la Dott.ssa E.XXXXXX T.XXXXX, adottato dall' Azi…...